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时间:2020年07月08日 06:56:53编辑:十分快三 新闻

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中信金AI选才的逻辑为十分快三 ,从履历表上的学历、社团经验、成就、荣誉或抱负等「文字」,按电脑事先设定的关键字,筛选出前20%进入第二关面谈。

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中信金控今年破天荒把AI(人工智能)用在第一关的履历海选,提升效率、创造效能,也引发「人聪明,还是电脑聪明」的话题;中信银行主管表示,为弥补关键字萃取的不足,已经开始实验影像选才,最快明年可搭配应试者上传的影片,判读其人格特质。

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传统的应征流程,第一关都是透过文字在沟通,随着AI发展,以后在第一关海选时,除了文字,还可辅以影像,双管齐下十分快三 ,对于哪些人适合当中信的员工,估计可有更好的快筛结果。

中信金征才 影像判读人格特质 明年上路

中信银主管表示,中信的AI团队已着手试验,宁夏快3 透过影像判读人格特质。应试者是否有自信、展现自我时是否从容、个性开不开朗,可透过AI对影像分析来判读。

不过,文字可能骗人,个性内向保守者,可以把自己塑造得积极进取、骗过AI,争取到进入第二关面试的门票,如何在第一关时就做好把关的工作?

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